Groot deel van de organisaties kampt met structureel tekort aan cybersecurityvaardigheden

Dit blijkt uit onderzoek van Insight Enterprises. In de Benelux is het probleem eveneens urgent. In België geeft 84% van de organisaties aan een tekort aan cybersecuritykennis te ervaren, terwijl dit in Nederland 61% bedraagt. Meer dan de helft van de respondenten in beide landen (51% in België, 57% in Nederland) omschrijft de impact als “ernstig” of “significant”. Het tekort doet zich met name voor op senior niveau, waar ongeveer 50% van de organisaties tekortkomingen signaleert op het gebied van strategische vaardigheden zoals governance, planning en risicobeoordeling. In de Benelux speelt daarnaast compliance een belangrijke rol.

Slechts 24% van de IT-beslissers in de EMEA-regio stelt voldoende interne cybersecurityvaardigheden te hebben om gelijke tred te houden met de zich ontwikkelende bedreigingen. Deze tekorten vertragen belangrijke initiatieven (57%) en maken het voor meer dan de helft van de organisaties (57%) moeilijk om aan compliance-eisen te voldoen.

Kosten en gebrek aan kandidaten verergeren het probleem

Het onderzoek identificeert twee hoofdredenen voor de aanhoudende vaardighedenkloof in de EMEA-regio. Zo noemt 68% van de IT-leiders de hoge kosten van werving en opleiding als een belangrijke belemmering, een percentage dat in België zelfs oploopt tot 75%. Daarnaast wijst 65% op een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt.

Het tekort beperkt zich niet tot technische functies, maar strekt zich ook uit tot operationele, leidinggevende en compliancerollen. Dit ondermijnt zowel de dagelijkse weerbaarheid van organisaties als hun strategische planning op lange termijn.

Cybersecurity vraagt om nieuw leiderschap

Cybersecurity ontwikkelt zich van een personeelsuitdaging tot een strategische noodzaak. Naarmate organisaties hun digitale transformatie versnellen, ondermijnt het groeiende tekort aan cybersecurityvaardigheden het vertrouwen in hun vermogen om veilig te innoveren. Dit raakt niet alleen de beschikbaarheid van talent, maar vormt ook een bedreiging voor duurzame groei en weerbaarheid.

“Het antwoord ligt niet simpelweg in meer personeel of meer tools,” zegt Adrian Gregory, EMEA-president bij Insight. “Wat nodig is, is een fundamentele verschuiving in hoe organisaties naar beveiliging kijken: van reactieve verdediging naar proactief ontwerp.”

Leiderschap

Die verschuiving begint bij leiderschap. Het dichten van het tekort aan cybersecurityvaardigheden betekent het ontwikkelen van leiders die menselijke en technologische samenwerking kunnen orkestreren, technische risico’s kunnen vertalen naar zakelijke impact, en beveiliging kunnen verankeren in het innovatieproces.

“De organisaties die de volgende fase zullen leiden,” vervolgt Adrian Greagory, “zijn degenen die strategisch talent weten te verbinden met intelligente technologie en betrouwbare partnerschappen. Juist deze combinatie bouwt de veerkracht die nodig is om te groeien, zich aan te passen en voorop te blijven lopen.”

Lees hier het volledige rapport.