Hidde de Vries neemt als Chief Summer Officer leiding over bij DSD Europe

Het CSO-concept is door DSD geïntroduceerd om collega’s de mogelijkheid te bieden leiderschap in de praktijk te ervaren. Zo krijgen zij niet alleen inzicht in de rol van CEO, maar kunnen zij ook daadwerkelijk impact maken binnen de organisatie.

'Ontzettend leerzaam'

Hidde werkt al vijf jaar bij DSD en heeft de organisatie in verschillende rollen zien groeien. Hij ziet deze uitdaging als een kans om zijn ervaring te combineren met een frisse blik. Over zijn nieuwe rol zegt hij: "De afgelopen jaren heb ik DSD steeds beter leren kennen en heb ik niet alleen een goed beeld gekregen van de organisatie, maar ook ideeën ontwikkeld over hoe we samen nóg een stap verder kunnen zetten", zegt De Vries.

"Ik kijk er enorm naar uit om te ervaren wat er allemaal komt kijken bij de dagelijkse rol van een CEO. Deze periode lijkt mij ontzettend leerzaam en ik hoop naast alles wat ik ga leren ook mijn eigen accenten te kunnen aanbrengen binnen de organisatie. Ik ben dankbaar dat Lex en DSD deze kans bieden. Dit laat zien hoeveel vertrouwen er is in onze medewerkers."

Inzet voor Make-A-Wish Nederland

Als onderdeel van zijn rol als CSO heeft Hidde gekozen voor een maatschappelijk initiatief: de Make-A-Wish Business Challenge van Make-A-Wish Nederland. Tijdens deze challenge werken collega’s samen aan het vervullen van de wens van een kind met een ernstige ziekte. Hidde ziet dit niet alleen als een maatschappelijke bijdrage, maar ook als een manier om de samenwerking en verbinding binnen DSD te versterken.

Hij licht toe: "Ik wil graag bijdragen aan de maatschappelijke betrokkenheid van DSD. De Make-A-Wish Business Challenge is een mooie manier om samen iets te betekenen voor een ander én tegelijkertijd als team sterker te worden. Het zou geweldig zijn als we dit als DSD jaarlijks kunnen laten terugkeren.”

Naast zijn inzet voor Make-A-Wish Nederland wil Hidde zich de komende weken richten op het versterken van de interne verbinding binnen DSD. Door collega’s op verschillende afdelingen beter met elkaar in contact te brengen en nieuwe inzichten op te doen, hoopt hij een positieve bijdrage te leveren aan de organisatie.