Den Haag zet in op leiderschap om cybertalent te behouden

De resultaten van het onderzoek worden op 6 oktober gepresenteerd tijdens de ONE Conference. "We investeren veel in het opleiden en aantrekken van cybersecuritytalent, maar we moeten er ook voor zorgen dat de mensen die we al hebben graag in de sector blijven werken", licht wethouder Richard de Mos (Cybersecurity) toe. "Dit onderzoek laat zien dat goed leiderschap daarin een belangrijk verschil kan maken. Wie doorgroeit van technisch specialist naar leidinggevende, krijgt er immers een compleet nieuwe verantwoordelijkheid bij."

Veranderende prioriteiten als grootste stressfactor

Veel leidinggevenden in de cybersecurity zijn doorgestroomd vanuit een technische rol, wat binnen organisaties voor de nodige spanningen kan zorgen. Uit het onderzoek blijkt dat 32 procent van de ondervraagden veranderende prioriteiten en management bespeurt als de voornaamste bron van stress. Daarnaast worden hoge werkdruk en personeelstekorten door 21 procent genoemd, terwijl 20 procent wijst op onduidelijke verwachtingen of gebrekkige ondersteuning vanuit de organisatie.

Gratis trainingen gestart op ONE Conference

Tijdens de ONE Conference verzorgen de onderzoekers de werksessie 3 Practical Leadership Strategies to Retain Cyber Talent. Deze sessie dient als voorproefje op de door de gemeente Den Haag volledig gesubsidieerde trainingen die in november van start gaan.

In deze trajecten leren leidinggevenden onder meer hoe zij werkdruk tijdig kunnen herkennen en bespreekbaar maken, hoe zij effectieve feedback geven en hoe zij successen binnen hun teams zichtbaar maken. Met het initiatief wil Den Haag de positie van de regio als cybersecurityhub versterken door te bouwen aan een werkomgeving waarin talent duurzaam behouden blijft.