Microsoft HR neemt afscheid van 'stack ranking' beoordelingssysteem
Microsoft neemt afscheid van zijn 'stack ranking' beoordelingssysteem. Hierbij kunnen teamleden aan hun managers cijfers geven over hun collega's. Daardoor onstondne lijstje waar je kon zien wie boven of onder staat. Veel medewerkers zijn niet blinh met dit systeem.
De Wall Street Journal citeert een e-mail van human resources baas Lisa Brummel. Daarin staat er 'no more curv' en 'no more ratings' worden gedaan door managers. Er komt nu meer nadruk op samenwerking en teamwerk.
Door: Witold Kepinski
