BT Group stelt Allison Kirkby aan als Chief Executive

Allison is sinds begin 2020 President & CEO van Telia Company. Telia, met hoofdkantoor in Zweden, is de marktleidende aanbieder van digitale communicatie en telecommunicatie voor 25 miljoen klanten in de Scandinavische en Baltische regio. Ze stapte in 2010 over naar de TMT-sector, aanvankelijk bij Virgin Media, en was meest recentelijk President & CEO van TDC (2018-2020), het grootste telecommunicatiebedrijf in Denemarken, en President & CEO van Tele2 AB (2015-2018), het grootste challenger telecommunicatiebedrijf in Zweden en de Baltische staten.

Eerder in haar carrière bekleedde ze een aantal financiële en operationele functies bij Procter & Gamble (1990-2010) en kwalificeerde ze zich als Chartered Management Accountant in 1990 terwijl ze bij Guinness plc werkte.

Allison is sinds 2019 niet-uitvoerend bestuurder bij BT Group en is ook niet-uitvoerend bestuurder en lid van het auditcomité van Brookfield Asset Management Limited.

Adam Crozier, voorzitter van de BT Group, zei: “De raad van bestuur is verheugd Allison te hebben benoemd tot onze nieuwe Chief Executive. Ze is een bewezen leider, met diepgaande sectorervaring en een geschiedenis van het transformeren van bedrijven. Ik kijk ernaar uit haar te ondersteunen bij het aansturen van onze langetermijnstrategie om BT Group te transformeren en ervoor te zorgen dat deze resultaten oplevert voor al onze belanghebbenden.”

Allison Kirkby zei: “Ik ben ongelooflijk vereerd dat ik ben aangesteld als de volgende Chief Executive van BT Group. BT is zo'n belangrijk bedrijf voor het VK en onze vele klanten, zowel in het VK als internationaal, en bevindt zich in een unieke positie om iedereen te helpen profiteren van de snelle vooruitgang in digitalisering. Onze producten en diensten zijn nog nooit zo belangrijk geweest voor de manier waarop onze klanten leven en werken, en dankzij de aanzienlijke investeringen die BT doet in de digitale infrastructuur en in de modernisering van haar diensten, zie ik dat we in de toekomst een nog belangrijkere rol gaan spelen. Ik ben de afgelopen vier jaar lid geweest van de raad van bestuur van BT Group, ik sta volledig achter onze strategie en ben enthousiast om deze naar de volgende ontwikkelingsfase te leiden, terwijl we groeien om klanten, aandeelhouders en de Britse economie te ondersteunen.”

Philip Jansen blijft tot uiterlijk eind januari 2024 aan als Chief Executive. Als Philip aftreedt, zal hij het overdragen aan Allison. Hij zal beschikbaar zijn om de overdracht te ondersteunen tot eind maart 2024, waarna hij van plan is met pensioen te gaan. Een verdere aankondiging zal volgen om de startdatum van Allison en de overdrachtsdatum te bevestigen.

Met betrekking tot de overgangsperiode zei Adam Crozier: “Philip blijft het bedrijf zeer effectief leiden, zoals blijkt uit de goede vooruitgang die blijkt uit onze meest recente financiële resultaten. Aangezien Allison al in het bestuur zit, hebben we er alle vertrouwen in dat we een ordelijke leiderschapsoverdracht en overdracht van verantwoordelijkheden zullen hebben.”

Beloning

Allison zal worden betaald in overeenstemming met het beloningsbeleid voor bestuurders dat op 13 juli 2023 door de aandeelhouders is goedgekeurd en in overeenstemming met de huidige Chief Executive. Haar bezoldiging zal daarom bestaan ​​uit:

Een salaris van £ 1.100.000 per jaar.

Een contante vergoeding in plaats van pensioen van 10% van het salaris en andere voordelen in overeenstemming met ons beloningsbeleid.

Een on target jaarlijkse bonus van 120% van het salaris (met een maximum van 200%) afhankelijk van prestatie. De helft van de betaalde jaarlijkse bonus wordt voor nog eens drie jaar zonder aanvullende prestatievoorwaarden omgezet in aandelen van BT Group.

Een langetermijntoekenning van een Restricted Share Plan (" RSP ") van 200% van het salaris, die drie, vier en vijf jaar na toekenning in drie gelijke tranches wordt toegekend. Ze is verplicht om alle onvoorwaardelijk geworden aandelen aan te houden tot vijf jaar na toekenning. Haar eerste pro rata RSP-onderscheiding zal worden toegekend kort nadat ze Chief Executive is geworden.

Allison zal binnen vijf jaar een aandelenbelang van 500% van het salaris moeten opbouwen.