HR-specialist Remote neemt het bedrijf Atlas over

Nu bedrijven van alle groottes steeds vaker talent aantrekken buiten hun vestigingslocatie, blijft het beheren van de dagelijkse financiële processen van een verspreid team een uitdaging. Atlas, mede-opgericht door Karen Serfaty en Gianina Rossi, lost dit op met een uniform, AI-native betalingsplatform voor wereldwijde teams, aldus Remote.

Opvallende features zijn de Atlas Card, de eerste wereldwijde werknemerskaart die speciaal is ontworpen voor remote teams. Hiermee kunnen bedrijven wereldwijd uitgaven en vergoedingen voor zowel werknemers als freelancers beheren, met aangepaste regels en wereldwijde ondersteuning.

Daarnaast stelt een flexibel puntensysteem bedrijven in staat budgetten toe te wijzen zonder declaraties te hoeven verwerken, terwijl werknemers zelf hun extra’s kunnen kiezen, zoals wellness, vervoer of entertainment.

Zorg

Geïntegreerde wereldwijde gezondheidszorg biedt de mogelijkheid om lokale zorgverzekeringen aan te bieden en te beheren in meerdere belangrijke markten, vanuit één dashboard.

“De complexiteit van grensoverschrijdend financieel beheer is een van de laatste grote barrières voor echt efficiënte wereldwijde bedrijfsvoering”, zegt Job van der Voort, mede-oprichter en CEO van Remote. “Vanaf het eerste moment dat ik het Atlas-team ontmoette, was ik onder de indruk van de elegantie en diepgang van de oplossingen die zij voor dit probleem hebben gebouwd. Door Atlas in Remote te integreren, kunnen we deze dagelijkse hoofdbrekens voor onze klanten beter oplossen en het leven van hun medewerkers aangenamer maken. Ik ben enorm enthousiast om zo’n getalenteerde groep ontwikkelaars te verwelkomen die onze obsessie deelt om wereldwijd werken echt lokaal te laten voelen.”

“We zijn Atlas begonnen omdat we geloven dat iedereen, ongeacht waar hij of zij zich bevindt, toegang moet hebben tot de beste arbeidsomstandigheden”, zegt Karen Serfaty, mede-oprichter en CEO van Atlas. “Een belangrijk onderdeel hiervan is het bieden van financiële oplossingen aan wereldwijde werknemers, zoals een persoonlijke werknemerskaart en voordelen zoals gezondheidszorg. We zijn grote bewonderaars van het werk dat Job, Marcelo en het Remote-team hebben verricht om de visie van een wereldwijde workforce te realiseren. We sluiten ons aan bij Remote omdat we geloven dat we samen verder kunnen komen. We kijken enorm uit naar de toekomst van wereldwijd werken en naar alles wat komen gaat voor teams die in 2026 voor Remote kiezen.”