TMA versterkt talentmanagementsoftware met overname van softwarebedrijf STYR
De Nederlandse leverancier van talentmanagementsoftware TMA neemt STYR over, een softwarebedrijf gespecialiseerd in organisatiedesign en beloningsmanagement. Het werkt daarbij samen met investeerder Main Capital Partners, waarmee het eerder ook de de overnames van het Amerikaanse DecisionWise (mei 2025) en HMG (juli 2025) realiseerde.
STYR, opgericht in 2015, biedt organisaties een gestructureerde methodologie voor het definiëren van rollen, verantwoordelijkheden en beloningsstructuren. Het bedrijf werkt met een netwerk van gecertificeerde partners en freelanceconsultants en bedient meer dan 230 klanten, voornamelijk middelgrote organisaties in de Benelux. Het platform Styr Dock ondersteunt onder andere functie-architectuur, hybride functie-evaluatie, loopbaanpaden en transparante beloningsstructuren. Dit systeem is al volledig geïntegreerd met het gedragsdataplatform van TMA.
Talentmanagement
TMA levert softwareoplossingen voor talentmanagement, gericht op het beheren van menselijk kapitaal via beoordelingsmodellen en talentontwikkeling in zowel de wervings- als post-hiringfase. Het platform omvat functionaliteiten voor feedback, betrokkenheidsmetingen en 360-gradenevaluaties. De combinatie van diepgaande sectorkennis, marktinzichten en IT-ontwikkelingen heeft geleid tot de wetenschappelijk onderbouwde TMA-Methode.
Met de overname wil TMA haar positie versterken op het gebied van beloning en compensatie, met name in aanloop naar de EU-wetgeving rond beloningstransparantie die in januari 2027 ingaat. Deze wetgeving leidt naar verwachting tot een grotere vraag naar oplossingen voor gelijke beloning en transparantie. TMA en STYR werkten al jaren samen, bedienden gezamenlijk klanten en hadden hun softwareapplicaties volledig geïntegreerd. De overname formaliseert deze samenwerking en biedt extra mogelijkheden voor cross-selling binnen beide klantenbestanden.
Over Wouter Hoeffnagel
