Harde lijn vakbonden bij ASML-reorganisatie

De bonden hebben hun voorstellen gebaseerd op intensieve gesprekken met de achterban. "Wij begrijpen dat dit de mensen raakt, zowel op het werk als privé," aldus de redactie van de vakbond in een verklaring. De inzet van de bonden rust op twee belangrijke pijlers: het behoud van werk en een ijzersterk financieel vangnet voor degenen die toch de organisatie moeten verlaten.

Prioriteit voor herplaatsing 

Het absolute breekpunt voor de bonden is het voorkomen van gedwongen ontslagen. Volgens FNV moet ASML, gezien de huidige marktpositie, alles in het werk stellen om personeel binnenboord te houden. Dit zou moeten gebeuren via grootschalige interne herplaatsing, intensieve omscholing en persoonlijke begeleiding naar andere functies binnen de hightech-gigant.

Eerlijke vertrekregeling 

Voor situaties waarin ontslag onvermijdelijk blijkt, eisen de bonden een ruimhartige compensatie. Zij grijpen hierbij terug op de kantonrechtersformule. "Juist omdat het goed gaat met het bedrijf, vinden wij dat de vergoeding voor werknemers beter moet zijn dan in het verleden," zo stellen de bonden. Naast de financiële vergoeding wordt er gepleit voor voldoende tijd voor herplaatsingstrajecten en professionele hulp bij het vinden van een nieuwe baan buiten ASML.

Onderhandelingen gaan door 

Het gepresenteerde plan is het startpunt voor de komende onderhandelingen met de directie van ASML. De bonden benadrukken dat een hoge organisatiegraad onder het personeel essentieel is om deze eisen kracht bij te zetten. De komende periode zal blijken in hoeverre de Veldhovense multinational bereid is tegemoet te komen aan de roep om "eerlijkheid, zekerheid en respect" voor haar werknemers.