Nederlandse werknemers willen meer keuze in salarisuitbetaling

Uit onderzoek van Remote blijkt dat 40% van de Nederlandse werknemers interesse heeft in uitbetaling van het salaris op dezelfde dag. Daarnaast zou 14% graag gebruikmaken van on-demand pay, waarbij werknemers zelf kunnen bepalen wanneer zij een deel van hun salaris opnemen. Ook staat 8% open voor (gedeeltelijke) uitbetaling in cryptocurrency, zoals stablecoins.

Deze trend past binnen een bredere verschuiving waarbij werknemers niet alleen meer invloed willen op de plaats en het tijdstip van hun werk, maar ook op de manier waarop zij worden betaald. Volgens Remote gaat het niet om het vervangen van traditionele salarisbetalingen, maar om het bieden van meer keuzevrijheid.

Salaris als onderdeel van de werknemerservaring

De groeiende vraag naar flexibiliteit staat niet op zichzelf. Uit het onderzoek komt naar voren dat salaris voor werknemers een steeds belangrijkere rol speelt in hun relatie met de werkgever. Hoewel 80% van de respondenten tevreden is met het huidige salaris, maakt 50% zich zorgen over de impact van een gelijkblijvend salaris op de koopkracht. Bovendien zou 54% overwegen om te vertrekken als hun zorgen over beloning niet serieus worden genomen.

Nederlandse werknemers hechten meer waarde aan een goede salariservaring dan aan extra secundaire arbeidsvoorwaarden. Uit het onderzoek blijkt dat 47% de voorkeur geeft aan betrouwbaarheid en duidelijkheid rond salarisbetalingen boven een uitgebreider pakket aan secundaire voorwaarden (40%). Daarnaast noemt 48% snelle en tijdige salarisbetalingen als het belangrijkste aspect van payroll, gevolgd door correcte betalingen (36%) en eenvoudige toegang tot loonstroken (27%).

'Behoeften verschillen steeds vaker'

“De toenemende internationalisering van werk verandert ook de manier waarop bedrijven hun medewerkers betalen, omdat de behoeften van werknemers steeds vaker verschillen, afhankelijk van het land waarin zij wonen en werken”, zegt Nikos Theodorou, Head of Payments bij Remote. “Het aanbieden van verschillende manieren om salaris uit te betalen stelt werkgevers in staat om beter in te spelen op uiteenlopende economische omstandigheden en de specifieke behoeften van verschillende groepen werknemers.”

“Voor werkgevers biedt dit bovendien de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken en internationaal talent beter te ondersteunen, altijd binnen de geldende wet- en regelgeving en als vrijwillige keuze voor de werknemer.
Uiteindelijk gaat het niet om het vervangen van de traditionele salarisbetaling, maar om het bieden van meer keuzevrijheid. In een internationale arbeidsmarkt bestaat er immers niet langer één oplossing die voor iedereen werkt.”