Kaspersky: bedrijven verwachten groeiend tekort aan cybersecuritytalent

Dat blijkt uit een onderzoek van cybersecuritybedrijf Kaspersky onder 1.800 IT-beveiligingsspecialisten en cybersecurity-beslissers in 18 landen. De groeiende vraag naar beveiligingsexpertise staat echter tegenover een aanhoudend tekort aan ervaren cybersecurityprofessionals. Uit het onderzoek blijkt dat sommige bedrijven er meer dan zes maanden over doen om een gekwalificeerde beveiligingsspecialist aan te nemen. Het vinden van een kandidaat wiens vaardigheden precies aansluiten bij de eisen van een functie kan nog langer duren.

Flinke verschillen naar omvang, sectoren en regio

De intentie om de beveiligingsfunctie te versterken is het sterkst bij middelgrote bedrijven (1.500 tot 2.499 werknemers) en grote ondernemingen (2.500 werknemers of meer): respectievelijk 78% en 83% van deze bedrijven zegt hierin te willen investeren.

Ook per sector lopen de percentages uiteen. In de IT-sector (79%) en telecommunicatie (76%) is de investeringsbereidheid het grootst. Bij grote ondernemingen voert de maakindustrie de lijst aan met 84%, gevolgd door IT (82%) en de sector banking, financial services en insurance (79%). Onder middelgrote bedrijven springt de IT-sector eruit met 84%.

Ook regionaal zijn er verschillen: in Latijns-Amerika (79%) en de Aziatisch-Pacifische regio (78%) is de intentie om de cybersecuritycapaciteit te versterken het grootst.

Tekort aan talent blijft grootste uitdaging

Volgens Kaspersky duidt de trend erop dat cybersecurity een aantrekkelijk vakgebied wordt, zowel voor starters als voor ervaren professionals die hun vaardigheden willen uitbreiden. Bedrijven zouden daarom steeds meer inzetten op teamgroei, professionele ontwikkeling en praktijkervaring om threats het hoofd te bieden.

Evgeniya Russkikh, Head of Academic Affairs bij Kaspersky, wordt als volgt geciteerd: "Nu drie op de vier bedrijven van plan zijn hun IT-beveiligingsfunctie te versterken, wordt het tekort aan talent in cybersecurity de komende jaren nog nijpender. Hoewel het bijscholen van de huidige informatiebeveiligingsspecialisten de druk deels kan verlichten, vraagt het dichten van de kloof om een bredere aanpak: meer toegang tot onderwijs en leermogelijkheden, het stimuleren van inclusievere deelname, en een sterkere samenwerking tussen de sector en universiteiten."