Simon Paris, CEO van Unit4,

Napta blijft na de overname onder zijn eigen merknaam en huidige management opereren. Ook het open ecosysteemmodel blijft gehandhaafd, waardoor het platform gekoppeld kan blijven worden aan software van andere leveranciers.

Bijeenbrengen van vaardigheden en financiën

De overname sluit aan bij de strategische groeikoers van Unit4, dat zich richt op kernsectoren zoals zakelijke dienstverlening, de publieke sector, non-profit en het onderwijs. Door de toevoeging van Napta aan de bestaande ERP-, FP&A- en HCM-oplossingen van Unit4 ontstaat een geïntegreerd overzicht waarin vaardigheden, personeelscapaciteit, projecten en financiële data samenkomen.

In de praktijk helpt de AI-ondersteunde matching van Napta organisaties om sneller de juiste experts aan specifieke projecten te koppelen. Zakelijke dienstverleners krijgen zo in één oogopslag inzicht in wie over welke competenties beschikt, wie beschikbaar is en welke impact een personele bezetting heeft op de projectkosten en -opbrengsten. Dit stelt organisaties in staat om marges beter te bewaken en projecten efficiënter te bemensen.

Zelfstandige koers en internationale expansie

Napta blijft onder leiding staan van medeoprichter en CEO Arnaud Caldichoury en zijn medeoprichters. Volgens Caldichoury stelt de overname het Franse bedrijf in staat om de productontwikkeling te versnellen en met behulp van de wereldwijde infrastructuur van Unit4 internationaal uit te breiden tot een Europese koploper in resource management.

Simon Paris (foto), CEO van Unit4, benadrukt het strategische belang van de deal. Volgens Paris vormt de zakelijke dienstverlening de grootste en snelst groeiende markt voor Unit4. De integratie van skills intelligence sluit aan bij de bredere visie van het bedrijf om de sector te ondersteunen via cloud-native functionaliteiten binnen het ERPx-platform en gerichte AI-toepassingen.