Hoge AI-kosten dwingen Microsoft tot vrijwillige sanering
Microsoft introduceert een vrijwillige vertrekregeling (Voluntary Exit Offer, VEO) voor een deel van zijn personeelsbestand. Het gaat hierbij om duizenden werknemers. Met de regeling wil het techconcern medewerkers die een toekomst buiten de organisatie overwegen, de mogelijkheid bieden om met financiële ondersteuning en loopbaanbegeleiding te vertrekken. Tegelijkertijd geeft het initiatief de divisies van het bedrijf meer ruimte om hun personeelssamenstelling aan te passen aan veranderende zakelijke prioriteiten. Dat schrijft Amy Coleman, Executive Vice President en Chief People Officer bij Microsoft, in een interne mededeling aan het personeel die maandag naar buiten is gebracht.
Volgens CRN komt de vertrekregeling beschikbaar voor circa 60.000 medewerkers, wat neerkomt op zo'n 27 procent van Microsofts wereldwijde personeelsbestand van 223.000 mensen. Investeringsbank KeyBanc ziet de regeling als een manier om de winstmarges te beschermen, terwijl Microsoft honderden miljarden dollars investeert in AI-infrastructuur. Ingewijden melden verder aan CRN dat het bod tot december openstaat en deelnemers per 31 december vertrekken. Bepaalde marketing-, verkoop- en engineeringteams zijn uitgesloten. Bij een vergelijkbaar deelnamepercentage als bij een eerdere pensioenregeling dit jaar, verlaten mogelijk 18.000 werknemers het bedrijf.
Beperkt tot specifieke organisaties en landen
Het aanbod geldt voor in aanmerking komende medewerkers op niveau 70 en lager binnen deelnemende bedrijfsonderdelen. De regeling is geografisch beperkt tot de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada en India. Microsoft benadrukt dat het gaat om een tijdelijk en volledig vrijwillig programma.
Niet alle divisies binnen het bedrijf doen mee aan het initiatief. Coleman licht toe dat de deelname per bedrijfsonderdeel verschilt op basis van de specifieke prioriteiten, klantverplichtingen en de huidige bezetting van het betreffende team. Betrokken medewerkers worden binnen enkele uren per e-mail geïnformeerd over de details van het aanbod.
Flexibele personeelsplanning
De introductie van het Voluntary Exit Offer bouwt voort op ervaringen die Microsoft eerder dit jaar opdeed met een soortgelijk vrijwillig pensioenprogramma (Voluntary Retirement Program). Het techconcern zoekt naar eigen zeggen naar meer flexibele manieren om de omvang en expertise van teams af te stemmen op de snel veranderende techmarkt, waaronder de toenemende focus op kunstmatige intelligentie en efficiëntie.
"Dit aanbod weerspiegelt een belangrijk onderdeel van hoe we onze aanpak van verandering vernieuwen: meer flexibiliteit creëren en, waar mogelijk, meer manieren bieden voor medewerkers om hun volgende stap vorm te geven," stelt Coleman.
Volgens de personeelsdirecteur is er geen sprake van een uniforme aanpak voor alle bedrijfsonderdelen. Microsoft gebruikt het programma om te leren hoe het personeelsaanpassingen in de toekomst het beste vorm kan geven, terwijl het concern tegelijkertijd blijft inzetten op interne herplaatsing en bijscholing van personeel.
Meer over microsoft
Over Witold Kepinski
