Randstad: Vraag naar AI-vaardigheden op de arbeidsmarkt vervijfvoudigd

Het aantal vacatures voor startersfuncties waarin AI-vaardigheden worden gevraagd, is sinds 2025 vervijfvoudigd. Om de ontstane tekorten op te vangen, hanteren organisaties een strategie van 'kopen, bouwen en lenen' van talent.

Biedstrijd buiten de techsector

De strijd om IT-talent speelt zich niet langer uitsluitend af binnen traditionele Big Tech-bedrijven. Niet-technologische sectoren overbieden IT-bedrijven agressief om de juiste expertise binnen te halen. Zo betalen financiële instellingen gemiddeld 13 procent meer voor software-engineers, terwijl de gezondheidszorg en de farmaceutische sector salarispremies tot 17 procent bieden. Meer dan de helft (55 procent) van de niet-techbedrijven maakt van de gelegenheid gebruik om personeel aan te trekken dat is uitgestroomd bij recente reorganisaties in de techsector.

Knelpunt verschuift naar menselijke vaardigheden

Nu routineuze taken steeds vaker door AI worden geautomatiseerd, verschuift het knelpunt naar professionals die deze systemen kunnen aansturen en controleren. 61 procent van de werkgevers geeft aan dat het vinden van talent met vaardigheden zoals kritisch denken, stakeholder management en communicatie moeilijker is dan het werven van puur technische kennis.

Daarnaast is de vraag naar expertise op het gebied van risicogovernance meer dan verdubbeld (+108 procent), terwijl het aanbod van gekwalificeerde kandidaten in dezelfde periode met slechts 69 procent steeg.

Randstad vraagt in het rapport ook aandacht voor een groeiende genderkloof binnen het AI-domein. Vrouwen maken momenteel slechts 31 procent uit van de professionals met opkomende AI-vaardigheden, vergeleken met 36 procent in traditionele IT-rollen. Bij Generatie Z-vrouwen valt op dat hun aandeel in traditionele IT-functies op 37 procent ligt, maar bij nieuwe AI-vaardigheden terugzakt naar 32 procent.

Flexibel talent als belangrijkste tussenoplossing

Om acute kennisgaten te dichten, kiest 63 procent van de organisaties bij voorkeur voor flexibele talentmodellen, zoals freelancers, interim-professionals en detachering. Digitale talentenmarkten spelen hierin een sleutelrol: 92 procent van de bedrijven gebruikt deze platforms voor werving, en voor 42 procent is het zelfs het primaire kanaal.

Sander van 't Noordende, CEO van Randstad, benadrukt dat AI de rol van IT-professionals fundamenteel herdefinieert: "Werkgevers zoeken mensen die AI vanaf dag één in de praktijk kunnen brengen, gecombineerd met de oordeelsvorming en governance die nodig zijn om resultaat te borgen. Geen enkel wervingsmodel kan die kloof alleen dichten. De winnaars combineren een holistische strategie van gerichte werving, flexibele inzet en serieuze investeringen in de eigen medewerkers."

Het onderzoek is gebaseerd op bevragingen onder 1.100 senior beslissers in 11 landen – waaronder Nederland – aangevuld met analyses van ruim 20 miljoen vacatures en 100 miljoen kandidatenprofielen.