Kwart werkzoekenden verkiest AI boven hoger salaris
Een opmerkelijke verschuiving op de Nederlandse arbeidsmarkt: voor een groeiende groep werkzoekenden is de aanwezigheid van kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer belangrijker dan een hoger salaris. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Salesforce onder werknemers bij grote Nederlandse bedrijven (500+ medewerkers). AI ontwikkelt zich hiermee tot een cruciale troef in de strijd om schaars talent.
Hoewel traditionele waarden zoals een goed salaris (93%) en werkzekerheid (91%) nog altijd de boventoon voeren, rammelt AI nadrukkelijk aan de poort van de arbeidsvoorwaarden. Volgens het onderzoek, dat vandaag werd gepresenteerd tijdens de Agentforce World Tour in Utrecht, beschouwt 22% van de werkende Nederlanders technologische innovatie als een doorslaggevende factor bij de keuze voor een werkgever.
AI als secundaire arbeidsvoorwaarde
Vooral bij mensen die op dit moment actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, weegt de aanwezigheid van AI zwaar. Maar liefst 40% van deze groep ziet technologie als een belangrijke graadmeter voor de aantrekkelijkheid van een bedrijf.
De bereidheid om concessies te doen voor een innovatieve werkomgeving is groot:
- 24% van de werkzoekenden verkiest een baan met AI-faciliteiten boven een hoger salaris.
- 21% is bereid flexibiliteit, zoals thuiswerken, in te leveren voor een werkgever die AI heeft omarmd.
- 16% kiest voor werken met AI boven extra vakantiedagen.
"AI raakt voor werkenden steeds meer verweven met hun persoonlijke ontwikkeling en toekomst op de arbeidsmarkt," verklaart Remko Reinders, General Manager van Salesforce Nederland. "Werknemers kijken naar de vaardigheden die zij nodig hebben om relevant te blijven. De bereidheid om in te leveren op salaris of vakantiedagen onderstreept hoe essentieel toegang tot deze technologie is geworden."
Generatiekloof en sectorverschillen
De behoefte aan AI-ontwikkeling wordt breed gedragen, maar de intensiteit verschilt per demografie. Bijna de helft van de werknemers (41%) vindt het belangrijk om AI-vaardigheden op te bouwen bij hun baas. Onder Gen Z (tot 30 jaar) stijgt dit percentage naar 52%.
Ook sectoraal zijn er duidelijke verschillen zichtbaar. Medewerkers in de financiële sector en de informatie- & communicatiesector hechten de meeste waarde aan AI-gebruik. Aan de andere kant van het spectrum bevinden zich de sectoren vervoer en opslag, waar de roep om kunstmatige intelligentie vooralsnog het minst luid klinkt.
Management blijft achter bij de werkvloer
Terwijl de werkvloer AI massaal omarmt — de helft van de respondenten gebruikt wekelijks tools zoals ChatGPT of Gemini — blijft de aanmoediging vanuit de top nog achter. Slechts 38% van de werknemers geeft aan dat het gebruik van AI binnen hun organisatie actief wordt gestimuleerd.
Opvallend is dat leidinggevenden zelf de grootste gebruikers zijn: 75% van hen zet AI in tijdens het werk. Volgens Reinders ligt hier een kans voor bedrijven om hun productiviteit én aantrekkingskracht te vergroten. "Teams die AI-assistenten gebruiken voor het automatiseren van taken besparen gemiddeld 5 tot 20 uur per week. Bedrijven die deze ervaring bieden, versterken hun positie als werkgever aanzienlijk."
Over het onderzoek
Het onderzoek is in maart 2026 uitgevoerd door PanelWizard in opdracht van Salesforce. De steekproef bestond uit 646 Nederlanders in loondienst bij organisaties met meer dan 500 medewerkers, verspreid over diverse zakelijke sectoren.
Meer over ai
Over Witold Kepinski
