Rechter: ASML ontsloeg IT-securitymanager ASML die personeel via eigen bedrijf inhuurde terecht

De 36-jarige man uit Helmond was bij ASML verantwoordelijk voor het onderzoeken van beveiligingsincidenten. Daarnaast was actief via een eenmanszaak gespecialiseerd in 'advisering en ondersteuning in IT'. Via een grote IT-consultant als tussenpersoon leverde hij personeel aan zijn eigen team bij ASML.

Belangenconflict

De zaak kwam aan het licht toen een van de ingehuurde flexwerkers in de zomer van 2024 zijn werk bij ASML beëindigde vanwege een te laag salaris. Hierbij bleek dat hij via het bedrijf van zijn leidinggevende werkte. ASML beschouwde deze constructie als een groot belangenconflict, vooral omdat de man als leidinggevende verantwoordelijk was voor het goedkeuren van de inzet van deze flexkrachten. Dit leidde tot zijn ontslag in november 2024.

De voormalig werknemer spande een rechtszaak aan bij de kantonrechter in Eindhoven om zijn ontslag aan te vechten. Hij eiste daarbij een schadevergoeding van bijna 71.000 euro van zijn voormalig werkgever, onder meer als ontslagvergoeding en voor niet opgenomen vakantiedagen. Hij stelde dat hij in 2019 toestemming had gevraagd om via zijn eigen zaak beveiligingsklussen voor particulieren en kleine zelfstandigen te doen. Ook voerde hij aan dat de inzet van extra IT'ers via zijn netwerk in het belang van ASML was gezien het structurele tekort aan gekwalificeerde securityprofessionals.

De kantonrechter oordeelt echter dat de man nooit toestemming heeft gevraagd voor het aanleveren van personeel. ASML staat daardoor volgens de rechter in zijn recht de man te ontslaan. De rechter wijst de vordering van de Helmonder dan ook af. Daarnaast moest de voormalig IT-securitymanager ruim 30.000 euro aan onterecht ontvangen loon terugbetalen aan ASML en moet hij de proceskosten voor rekening nemen.