Remote introduceert AI-gedreven werknemersenquêtes voor wereldwijde teams

Volgens het Global Workforce Report van Remote werkt 86% van de bedrijven al met werknemers in meerdere landen. Dit percentage zal naar verwachting verder stijgen, wat de complexiteit van het managen van een wereldwijd personeelsbestand vergroot. Bedrijven moeten niet alleen zorgen voor een consistente werknemerservaring, maar ook voldoen aan diverse lokale wet- en regelgeving. Uit het rapport blijkt ook dat HR-leiders verwachten dat in 2026 64% van hun dagelijkse routinetaken zal worden geautomatiseerd door AI. Deze verschuiving maakt technologie tot een centrale infrastructuur voor HR.

Remote Surveys speelt hierop in door HR-professionals in staat te stellen werknemersfeedback te koppelen aan belangrijke bedrijfsresultaten zoals productiviteit en retentie. Dit stelt bedrijven in staat om risico's vroegtijdig te signaleren en gerichte acties te ondernemen.

AI en automatisering in HR

Naast Remote Surveys introduceert Remote meerdere nieuwe functies om internationaal HR-management te vereenvoudigen. Een belangrijke innovatie is de programmeerbare wereldwijde payroll. Hiermee verandert de salarisadministratie van een handmatige taak in een geïntegreerd en schaalbaar systeem, waardoor bedrijven kunnen uitbreiden naar nieuwe markten zonder extra personeel aan te nemen of risico's te lopen op het gebied van naleving.

Ook worden HRIS-automatiseringen en workflows uitgebreid om repetitieve taken, zoals de onboarding van nieuwe medewerkers, te stroomlijnen. Later dit jaar zal AI het zelfs mogelijk maken om deze workflows te creëren met eenvoudige taalcommando's. Tot slot is Remote Mobility nu beschikbaar voor alle klanten, en biedt het ondersteuning bij immigratie, verhuizingen en zakenreizen, waardoor internationale uitbreiding verder wordt vergemakkelijkt.

Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote, benadrukt de noodzaak van deze technologie. “Bedrijven worden geconfronteerd met nieuwe uitdagingen op het gebied van mensen en de werknemerservaring. Succesvolle organisaties maken al gebruik van AI-ondersteunde workflows om hun HR-strategie te ontwikkelen.”