IT-arbeidsmarkt koelt af
De Nederlandse IT-arbeidsmarkt vertoont in het derde kwartaal van 2025 een duidelijke afkoeling. Het aantal nieuwe IT-vacatures daalde met 17% ten opzichte van het vorige kwartaal, naar 3.854 openstaande functies. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar is de afname zelfs 24%, wat neerkomt op ruim 2.190 minder vacatures. De daling is het sterkst zichtbaar in de Randstad, terwijl de noordelijke provincies Groningen, Friesland en Drenthe een lichte groei van ongeveer 3% laten zien.
Dit blijkt uit de IT-arbeidsmarktmonitor Q3 2025 van Hello Professionals. De vijf provincies met de meeste IT-vacatures – Zuid-Holland (809), Utrecht (732), Noord-Holland (694), Noord-Brabant (540) en Gelderland (385) – zijn samen goed voor 74% van alle openstaande functies. Noord-Brabant kende de grootste krimp: het aantal vacatures daalde van 786 naar 540 (–31%). In Zuid-Holland was de afname 17%, terwijl Utrecht nagenoeg stabiel bleef met een minimale daling van 1%.
Automatisering en economie beïnvloeden vraag
De afname in vacatures wordt deels verklaard door de opkomst van kunstmatige intelligentie en automatisering. Operationele IT-taken, zoals infrastructuurbeheer en servicedeskfuncties, worden steeds vaker overgenomen door AI-tools zoals Copilot, Intune Autopilot en ServiceNow Virtual Agents. Hierdoor neemt de vraag naar traditionele rollen af, terwijl de behoefte aan projectmatige expertise groeit, met name op het gebied van cloudtransities, security en AI-integraties.
Daarnaast speelt het economische klimaat een rol. Hogere rentestanden en stijgende kosten leiden tot kostenbewuster gedrag bij organisaties. Veel bedrijven kiezen voor consolidatie in plaats van expansie, waardoor projecten worden uitgesteld en teams worden geherstructureerd. Dit resulteert in een lagere vraag naar IT-personeel, maar wel met een grotere nadruk op kwaliteit en specialistische kennis.
Langere invultijden, loonstijgingen en contractvormen
Het duurt langer om IT-vacatures in te vullen. Bij directe werkgevers steeg de gemiddelde invultijd van 29 naar 39 dagen, bij intermediairs van 24 naar 28 dagen. Intermediairs blijven gemiddeld elf dagen sneller dan werkgevers die zelf werven.
Het gemiddelde jaarsalaris voor IT-functies steeg naar €59.000 (+5% ten opzichte van het vorige kwartaal). Juniorfuncties zagen een stijging van 5% naar €50.500, terwijl mediorfuncties daalden met 13% naar €59.500. Seniorfuncties stegen met 8% naar €82.000, wat het verschil tussen junior en senior op €31.500 brengt.
Vaste contracten werden vaker aangeboden: 69% van de vacatures bood een vast dienstverband, tegenover 62% in het vorige kwartaal. Het gevraagde opleidingsniveau bleef constant, met 72% HBO, 25% MBO en 3% WO.
Vraag om technische en persoonlijke vaardigheden
Werkgevers zoeken IT’ers met zowel technische expertise als communicatieve vaardigheden. De meest gevraagde technische kennis omvat Agile, Java, Microsoft Azure, JavaScript en front-/backend development. Aan persoonlijke eigenschappen wordt vooral waarde gehecht aan verantwoordelijkheid, servicegerichtheid en analytisch vermogen.
De IT-arbeidsmarkt bevindt zich in een overgangsfase, waarbij automatisering en economische onzekerheid de vraag naar traditionele rollen verminderen, terwijl de behoefte aan gespecialiseerde kennis toeneemt.
Meer over Arbeidsmarkt
Over Wouter Hoeffnagel
