Tekort aan security-talent hindert AI-succes in Europa

In tegenstelling tot de aanhoudende vrees voor massaal banenverlies door automatisering, fungeert AI in de praktijk als een aanjager voor IT-vacatures. Alleen bij de allergrootste ondernemingen is er sprake van een negatief aanname-effect (-15 procent). MKB-bedrijven en kleinere organisaties melden juist een sterke groei. De vraag naar specifieke AI-rollen ligt in Europa met een netto groei van 64 procent zelfs hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 58 procent.

Security en privacy als grootste barrières

De grootste obstakels voor een succesvolle AI-strategie liggen volgens het onderzoek niet bij de technologie zelf, maar bij de randvoorwaarden die nodig zijn om systemen veilig te implementeren. Europese IT-beslissers wijzen de volgende knelpunten aan:

Veiligheidsrisico's (51%): Zorgen over cybersecurity en databeveiliging vormen de belangrijkste barrière voor de adoptie van nieuwe technologieën.

Kennistekort (44%): Het ontbreekt organisaties aan de juiste expertise om AI-projecten van de grond te krijgen.

Onderbezetting in cybersecurity (48%): Het tekort aan beveiligingspersoneel is in Europa significant groter (14 procentpunten) dan in de rest van de wereld. Wereldwijd kampt 61 procent van de organisaties met gaten in de AI-beveiliging en het risicomanagement.

"Er is geen sprake van digitale soeveriniteit zonder lokaal tech-talent", stelt Thierry Carrez, General Manager van Linux Foundation Europe. "AI ontregelt de markt. De impact op de arbeidsmarkt moet nauwkeurig worden geanaliseerd, maar dit rapport geeft meerdere redenen om te hopen op een positieve uitkomst."

Omscholing krijgt prioriteit boven externe werving

Om de tekorten op te vangen, kiezen Europese organisaties massaal voor het intern opleiden en omscholen van bestaand personeel (63 procent), vlak voor het aantrekken van externe krachten (59 procent). Wel geeft 94 procent van de ondervraagde organisaties aan dat upskilling essentieel is voor de bedrijfsvoering.

Bedrijven zijn in strategische technologiedomeinen gemiddeld bijna vier keer (3,7x) sneller geneigd om eigen personeel op te leiden dan om extern te werven. Organisaties verkiezen interne scholing vanwege de aanwezige bedrijfskennis (factor 7,9), de teamcohesie (factor 6,3) en de kostenefficiëntie (factor 5,8).

Om minder afhankelijk te zijn van commerciële licenties en leveranciers (vendor lock-in), kiest 54 procent van de Europese organisaties voor open-source technologieën om AI-toepassingen te implementeren en soevereine, veilige IT-capaciteiten op te bouwen.

Lees het hele onderzoek hier (PDF).