Salarisgids 2026: Tech-lonen stijgen door, Eindhoven blijft koploper
De arbeidsmarkt voor IT- en Sales professionals in Nederland blijft extreem competitief. Bedrijven zoeken massaal naar talent, terwijl het aanbod beperkt blijft. Vooral specialisten in cloud, cybersecurity en AI zijn schaars.
In deze blog delen we de belangrijkste inzichten uit de IT & Sales Salarisgids Nederland 2026 van The Search Company. De cijfers zijn gebaseerd op plaatsingsdata uit 2025–2026 en gesprekken met kandidaten en werkgevers door heel Nederland. IT-Sales-Salarisgids-2026
De IT-arbeidsmarkt in Nederland in 2026
De vraag naar IT-talent groeit nog steeds sneller dan het aanbod. Volgens onze data zien we een aantal duidelijke trends:
1. Structureel tekort aan IT-specialisten
Voor functies zoals:
- Cybersecurity specialisten
- Cloud engineers
- AI en Machine Learning engineers
is de vraag ongeveer drie keer groter dan het aanbod. IT-Sales-Salarisgids-2026
2. Salarissen blijven stijgen
In 2025 stegen IT-salarissen gemiddeld 6–8%, voornamelijk door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. IT-Sales-Salarisgids-2026
3. Hybride werken is standaard
Maar liefst 85% van IT-professionals verwacht minimaal twee dagen thuiswerken als arbeidsvoorwaarde. IT-Sales-Salarisgids-2026
4. Brainport regio Eindhoven betaalt meer
Door de aanwezigheid van high-tech bedrijven zoals ASML liggen salarissen in de regio 5–10% boven het landelijk gemiddelde. IT-Sales-Salarisgids-2026
5. AI-vaardigheden leveren een salarisboost op
Professionals met AI- of machine learning-ervaring verdienen gemiddeld 15–20% meer dan collega’s zonder deze skills. IT-Sales-Salarisgids-2026
IT Salarissen Nederland 2026
Onderstaande ranges zijn bruto jaarsalarissen exclusief bonus en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Software Developer (Java / Python)
- Junior: €42.000 – €52.000
- Medior: €52.000 – €68.000
- Senior: €68.000 – €85.000
- Lead / Manager: €85.000 – €110.000 IT-Sales-Salarisgids-2026
DevOps / Cloud Engineer
- Junior: €45.000 – €55.000
- Medior: €55.000 – €72.000
- Senior: €72.000 – €90.000
- Lead / Manager: €90.000 – €115.000 IT-Sales-Salarisgids-2026
Data Engineer / Data Scientist
- Junior: €44.000 – €54.000
- Medior: €54.000 – €70.000
- Senior: €70.000 – €88.000
- Lead / Manager: €88.000 – €115.000 IT-Sales-Salarisgids-2026
Cybersecurity Specialist
- Junior: €45.000 – €56.000
- Medior: €56.000 – €73.000
- Senior: €73.000 – €92.000
- Lead / Manager: €92.000 – €120.000 IT-Sales-Salarisgids-2026
IT Sales Salarissen Nederland 2026
Ook in IT-sales blijft de vraag naar ervaren professionals groot.
Account Manager IT
- Junior: €38.000 – €48.000
- Medior: €48.000 – €62.000
- Senior: €62.000 – €78.000
- Lead / Manager: €78.000 – €100.000 IT-Sales-Salarisgids-2026
Business Development Manager
- Junior: €46.000 – €58.000
- Medior: €58.000 – €74.000
- Senior: €74.000 – €92.000
- Lead / Manager: €92.000 – €125.000 IT-Sales-Salarisgids-2026
Sales Manager
- Junior: €45.000 – €56.000
- Medior: €56.000 – €72.000
- Senior: €72.000 – €90.000
- Lead / Manager: €90.000 – €120.000 IT-Sales-Salarisgids-2026
Belangrijkste arbeidsvoorwaarden die kandidaten verwachten
Naast salaris spelen arbeidsvoorwaarden een steeds grotere rol in de keuze voor een werkgever.
De meest gevraagde voorwaarden zijn:
- Hybride werken: verwacht door 85% van kandidaten
- Laptop en telefoon: standaard volgens 90% van professionals
- Pensioenregeling (>15% werkgeversbijdrage): verwacht door 71%
- Opleidingsbudget van minimaal €1.500 per jaar: verwacht door 68%
- Mobiliteitsbudget of leaseauto: belangrijk voor 62% van kandidaten IT-Sales-Salarisgids-2026
Werkgevers die deze voorwaarden niet bieden, merken vaak dat vacatures moeilijker te vervullen zijn.
Tips voor werkgevers om IT-talent aan te trekken
Uit onze recruitmentpraktijk zien we duidelijke factoren die het verschil maken:
1. Vermeld salaris in vacatures
Vacatures met een salarisrange krijgen gemiddeld 40% meer reacties.
2. Versnel het recruitmentproces
Topkandidaten zijn vaak binnen twee weken van de markt.
3. Investeer in employer branding
Kandidaten onderzoeken bedrijven online. Reviews op platforms zoals Glassdoor hebben invloed op hun beslissing.
4. Bied groeiperspectief
Veel IT-professionals kiezen voor een werkgever met duidelijke ontwikkelmogelijkheden — zelfs als het salaris iets lager ligt.