Redactie - 11 maart 2026

Salarisgids 2026: Tech-lonen stijgen door, Eindhoven blijft koploper

De arbeidsmarkt voor IT- en Sales professionals in Nederland blijft extreem competitief. Bedrijven zoeken massaal naar talent, terwijl het aanbod beperkt blijft. Vooral specialisten in cloud, cybersecurity en AI zijn schaars.

Salarisgids 2026: Tech-lonen stijgen door, Eindhoven blijft koploper image

In deze blog delen we de belangrijkste inzichten uit de IT & Sales Salarisgids Nederland 2026 van The Search Company. De cijfers zijn gebaseerd op plaatsingsdata uit 2025–2026 en gesprekken met kandidaten en werkgevers door heel Nederland. IT-Sales-Salarisgids-2026

De IT-arbeidsmarkt in Nederland in 2026

De vraag naar IT-talent groeit nog steeds sneller dan het aanbod. Volgens onze data zien we een aantal duidelijke trends:

1. Structureel tekort aan IT-specialisten

Voor functies zoals:

  • Cybersecurity specialisten
  • Cloud engineers
  • AI en Machine Learning engineers

is de vraag ongeveer drie keer groter dan het aanbod. IT-Sales-Salarisgids-2026

2. Salarissen blijven stijgen

In 2025 stegen IT-salarissen gemiddeld 6–8%, voornamelijk door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. IT-Sales-Salarisgids-2026

3. Hybride werken is standaard

Maar liefst 85% van IT-professionals verwacht minimaal twee dagen thuiswerken als arbeidsvoorwaarde. IT-Sales-Salarisgids-2026

4. Brainport regio Eindhoven betaalt meer

Door de aanwezigheid van high-tech bedrijven zoals ASML liggen salarissen in de regio 5–10% boven het landelijk gemiddelde. IT-Sales-Salarisgids-2026

5. AI-vaardigheden leveren een salarisboost op

Professionals met AI- of machine learning-ervaring verdienen gemiddeld 15–20% meer dan collega’s zonder deze skills. IT-Sales-Salarisgids-2026

IT Salarissen Nederland 2026

Onderstaande ranges zijn bruto jaarsalarissen exclusief bonus en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Software Developer (Java / Python)

  • Junior: €42.000 – €52.000
  • Medior: €52.000 – €68.000
  • Senior: €68.000 – €85.000
  • Lead / Manager: €85.000 – €110.000 IT-Sales-Salarisgids-2026

DevOps / Cloud Engineer

  • Junior: €45.000 – €55.000
  • Medior: €55.000 – €72.000
  • Senior: €72.000 – €90.000
  • Lead / Manager: €90.000 – €115.000 IT-Sales-Salarisgids-2026

Data Engineer / Data Scientist

  • Junior: €44.000 – €54.000
  • Medior: €54.000 – €70.000
  • Senior: €70.000 – €88.000
  • Lead / Manager: €88.000 – €115.000 IT-Sales-Salarisgids-2026

Cybersecurity Specialist

  • Junior: €45.000 – €56.000
  • Medior: €56.000 – €73.000
  • Senior: €73.000 – €92.000
  • Lead / Manager: €92.000 – €120.000 IT-Sales-Salarisgids-2026

IT Sales Salarissen Nederland 2026

Ook in IT-sales blijft de vraag naar ervaren professionals groot.

Account Manager IT

  • Junior: €38.000 – €48.000
  • Medior: €48.000 – €62.000
  • Senior: €62.000 – €78.000
  • Lead / Manager: €78.000 – €100.000 IT-Sales-Salarisgids-2026

Business Development Manager

  • Junior: €46.000 – €58.000
  • Medior: €58.000 – €74.000
  • Senior: €74.000 – €92.000
  • Lead / Manager: €92.000 – €125.000 IT-Sales-Salarisgids-2026

Sales Manager

  • Junior: €45.000 – €56.000
  • Medior: €56.000 – €72.000
  • Senior: €72.000 – €90.000
  • Lead / Manager: €90.000 – €120.000 IT-Sales-Salarisgids-2026

Belangrijkste arbeidsvoorwaarden die kandidaten verwachten

Naast salaris spelen arbeidsvoorwaarden een steeds grotere rol in de keuze voor een werkgever.

De meest gevraagde voorwaarden zijn:

  • Hybride werken: verwacht door 85% van kandidaten
  • Laptop en telefoon: standaard volgens 90% van professionals
  • Pensioenregeling (>15% werkgeversbijdrage): verwacht door 71%
  • Opleidingsbudget van minimaal €1.500 per jaar: verwacht door 68%
  • Mobiliteitsbudget of leaseauto: belangrijk voor 62% van kandidaten IT-Sales-Salarisgids-2026

Werkgevers die deze voorwaarden niet bieden, merken vaak dat vacatures moeilijker te vervullen zijn.

Tips voor werkgevers om IT-talent aan te trekken

Uit onze recruitmentpraktijk zien we duidelijke factoren die het verschil maken:

1. Vermeld salaris in vacatures
Vacatures met een salarisrange krijgen gemiddeld 40% meer reacties.

2. Versnel het recruitmentproces
Topkandidaten zijn vaak binnen twee weken van de markt.

3. Investeer in employer branding
Kandidaten onderzoeken bedrijven online. Reviews op platforms zoals Glassdoor hebben invloed op hun beslissing.

4. Bied groeiperspectief
Veel IT-professionals kiezen voor een werkgever met duidelijke ontwikkelmogelijkheden — zelfs als het salaris iets lager ligt.

Dutch IT Security Day 2026 BW + BN Omada Hospitality workshop BW BN
Dutch IT Security Day 2026 BW + BN

Wil jij dagelijkse updates?

Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief!