Flexwerkers zijn meest geïnteresseerd in functie als data-analist of e-commercemanager

Dat blijkt uit een analyse van HR-techbedrijf HeadFirst Group, die de vraag en het aanbod van hoogopgeleide externe professionals onderzocht. Toch komen deze functies niet overeen met de meest gevraagde rollen door opdrachtgevers. Data-analisten werden in slechts 2 procent van de gevallen gezocht, terwijl de vraag naar e-commercemanagers met 0,05 procent zelfs nog lager uitviel. De top drie van meest gewilde profielen bestond in Q2 uit projectleiders (4%), business analisten (3%) en software engineers (3%). Vergeleken met het eerste kwartaal bleven de percentages voor projectleiders en business analisten gelijk, terwijl de vraag naar software engineers met één procentpunt steeg.

Sterke nadruk op IT-vaardigheden

Naast specifieke functies legden opdrachtgevers in het tweede kwartaal ook een sterke nadruk op IT-vaardigheden. Agile-methodologie (34%), kennis van informatie- en communicatietechnologie (ICT, 33%) en scrum (31%) stonden bovenaan de lijst met gewenste competenties. De vraag naar deze skills groeide aanzienlijk: in Q1 lagen de percentages nog op respectievelijk 26, 17 en 24 procent. Volgens HeadFirst Group wijst dit op een toenemende behoefte aan flexibele professionals die snel kunnen inspelen op digitale transformaties binnen organisaties.

Naast technische kennis bleken ook soft skills onmisbaar. Zelfmotivatie (44%), samenwerken (39%) en communicatie (39%) werden het meest genoemd in vacatureteksten. Vooral het vermogen om samen te werken groeide in belang: waar 31 procent van de opdrachtgevers dit in Q1 als vereiste noemde, was dat aandeel in Q2 gestegen naar 39 procent. Volgens arbeidsmarktdeskundigen onderstreept dit het belang van hybride vaardigheden in een flexibele economie, waar zowel technische expertise als menselijke interactie cruciaal zijn.