KPN en de vakbonden bereiken cao-onderhandelingsresultaat
KPN en de vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Deze afspraken verbeteren het financiële welzijn van onze collega’s met een salarisverhoging van in totaal 5% en bijvoorbeeld een bijdrage aan de kosten voor kinderopvang. Ook bieden de nieuwe afspraken meer flexibiliteit bij verlof en zorgtaken. De vakbonden FNV, Qlix, CNV en De Unie leggen het resultaat voor aan hun leden. Als de leden van de vakbonden instemmen, gaat de cao in op 1 januari 2026 voor een periode van 18 maanden.
De nieuwe cao biedt een collectieve salarisverhoging van in totaal 5% in 18 maanden. Per 1 februari 2026 worden de salarissen verhoogd met 3%. Op 1 oktober 2026 volgt een verhoging van 0,5% en op 1 januari 2027 nog eens 1,5%. In juli 2026 ontvangen alle collega’s eenmalig netto 500 euro (op basis van een fulltime dienstverband). Ook is er extra aandacht voor collega’s die willen doorgroeien naar een andere functie op hetzelfde niveau. Collega’s die vanaf 1 april 2026 horizontaal doorgroeien, kunnen 2,5% extra ontvangen.
Moderne arbeidsvoorwaarden: Kinderopvangkosten en duurzaamheid
Hilde Garssen, Chief People Officer en lid van de Raad van Bestuur bij KPN zegt: “Met deze nieuwe cao bouwen we voort op de afspraken die vorig jaar zijn gemaakt. We geven onze collega's de vrijheid om hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen, zodat het past bij hun persoonlijke wensen. Dat kan bijvoorbeeld gaan om ondersteuning bij het aflossen van studieschuld, de kinderopvangkosten of flexibel verlof. Deze cao maakt dat mogelijk en helpt talenten een bewuste keuze voor KPN te maken.” Om bij te dragen aan het (financiële) welzijn van collega’s biedt de cao nieuwe mogelijkheden. Collega’s komen in aanmerking voor een bijdrage tot 1.000 euro per jaar in kinderopvangkosten. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om jaarlijks tot 2.000 euro fiscaal voordelig af te lossen op een studieschuld. Ook biedt KPN een financiële bijdrage in de kosten koper bij de aankoop van een eerste, duurzame koopwoning en een bijdrage voor het verduurzamen van de bestaande woning, van 2.000 euro per jaar en met een maximum van 5.000 euro in 3 jaar. Collega’s kunnen hun KPN mobiliteitskaart voordelig gebruiken voor privéreizen met het openbaar vervoer.
Meer flexibiliteit bij verlof en zorgtaken
Sinds dit jaar geldt de moderne vakantieverlofregeling, waarmee collega's verlof naar behoefte op kunnen nemen in overleg met hun leidinggevende. KPN maakt het vanaf 2026 makkelijker om werk met zorgtaken te combineren. Zo krijgen collega’s hun volledige salaris doorbetaald bij kortdurend zorgverlof en de pensioenopbouw blijft tijdens langdurig onbetaald zorgverlof doorlopen. Naast vrijwilligerswerk voor het KPN Mooiste Contact Fonds zijn er extra goede doelen toegevoegd waarvoor collega’s verlof kunnen krijgen, zoals meedoen aan NL Doet of het doneren van bloed of plasma. Ook is er een nieuwe regeling voor collega’s die als reservist actief zijn of willen worden bij Defensie, waarmee zij ruimere verlofmogelijkheden krijgen. Daarnaast biedt KPN meer mogelijkheden voor inclusief feestdagenverlof. Tweede Pinksterdag kan nu - net als Hemelvaartsdag - ook worden ingewisseld voor een andere betekenisvolle dag, bijvoorbeeld het Suikerfeest of Keti Koti.
Focus op persoonlijke ontwikkeling
KPN wil technologie zo inzetten dat iedereen in Nederland vooruit kan, dat houdt ook in dat onze collega's zich blijven ontwikkelen in nieuwe technische en soft skills. Daarom bieden we in 2026 gerichte, nieuwe trainingen en opleidingen aan om persoonlijke ontwikkeling en leren extra te stimuleren. Ook zal er nog meer focus liggen op individuele groei door collega's actief gepersonaliseerde leersuggesties aan te bieden.
URL : https://www.overons.kpn/nieuws/kpn-en-de-vakbonden-bereiken-cao-onderhandelingsresultaat/
Meer over Telecom
Over Witold Kepinski
