Bedrijven zoeken door technologische ontwikkelingen nieuwe en gespecialiseerde vaardigheden
De Nederlandse arbeidsmarkt kent een tegenstrijdige ontwikkeling. Waar enerzijds steeds minder werknemers wisselen van baan, hebben werkgevers moeite gekwalificeerd personeel te vinden. Met name in finance, IT/tech en administratieve en ondersteunende functies houdt de zoektocht naar geschikt talent aan. Technologische vooruitgang, zoals kunstmatige intelligentie (AI), vraagt om nieuwe en gespecialiseerde vaardigheden, waarvoor werkgevers bereid zijn hogere salarissen te bieden.
Dit blijkt uit recent onderzoek van Robert Half naar wervingstrends in de tweede helft van 2025. De werkloosheid stijgt licht van 3,7% in 2024 naar een verwachte 3,9% in de tweede helft van dit jaar. Desondanks groeit de vraag naar professionals in sectoren die worden gestimuleerd door investeringen en innovatie. Zo trok de technologiemarkt vorig jaar €3,7 miljard aan durfkapitaal aan, terwijl de overheid €70 miljoen investeert in een AI-hub. Dit versterkt de behoefte aan specialisten zoals AI-engineers, cloud-architecten en cybersecurityexperts. Ook de retail- en e-commercesector verwacht groei door toegenomen consumentenbestedingen, met name voor digitale marketingstrategen, e-commerceontwikkelaars en data-analisten.
Hernieuwde vraag naar technisch personeel
In de maakindustrie leiden investeringen in automatisering en robotica tot hernieuwde vraag naar technisch personeel. De duurzame energiesector zoekt vooral projectmanagers, engineers en experts op het gebied van groene waterstof en hernieuwbare energie. Daarnaast creëert de uitbreiding van defensie-uitgaven kansen voor technici met kennis van geavanceerde systemen, zoals dronetechnologie.
Werkgevers geven aan dat expertise op gebieden als cybersecurity, softwareontwikkeling en data-analyse essentieel is om concurrerend te blijven. Voor financiële functies is kennis van belastingregelgeving en geavanceerde analysetools belangrijk, terwijl administratieve en ondersteunende rollen vragen om ervaring met generatieve AI en projectmanagementsoftware. Bedrijven bieden hogere startsalarissen voor deze specifieke competenties, die ook betere doorgroeimogelijkheden opleveren.
Werknemers gemotiveerd houden
Jan Koornneef, directeur bij Robert Half Nederland, stelt: "Bedrijven die investeren in training en bijscholing op gebieden als data-analyse, duurzaamheid en technologie behouden een voorsprong in de strijd om talent en houden werknemers gemotiveerd. Voor professionals is het cruciaal om hun vaardigheden regelmatig aan te passen aan de veranderende markt, om zo hun positie te versterken."
De gemiddelde salarisstijging van 5,1% en de groei in gespecialiseerde sectoren bieden kansen, maar vragen om voortdurende aanpassing van zowel werkgevers als werknemers.
Meer over Arbeidsmarkt
Over Wouter Hoeffnagel
