Marjolein ten Hoonte benoemd tot nieuwe ambassadeur van Digitaal Talent Nederland
Marjolein ten Hoonte is benoemd tot nieuwe ambassadeur van Digitaal Talent Nederland. De groeiende vraag naar digitale professionals vormt een urgente uitdaging voor de Nederlandse economie, publieke dienstverlening en maatschappelijke transities. De afgelopen tien jaar steeg de behoefte aan ICT-talent met 70 procent, terwijl momenteel ruim 23.000 vacatures onvervuld blijven. Als ambassadeur gaat Ten Hoonte deze opgave aanpakken.
Digitalisering speelt een cruciale rol in alle sectoren. Van de circa 689.000 digitale professionals in Nederland werkt 37 procent in de ICT-branche; de overige 63 procent is actief in sectoren zoals overheid, industrie, zorg en energie. Het rapport-Wennink benadrukt dat zonder voldoende digitaal talent innovatie, productiviteit en toekomstig verdienvermogen in gevaar komen. “Zonder digitale professionals valt Nederland simpelweg stil,” zegt Ten Hoonte. “Digitalisering is geen sectorvraagstuk, maar een randvoorwaarde voor het functioneren van onze hele samenleving.”
Kansen in omscholing en breder werven
Door aangekondigde reorganisaties bij grote bedrijven komt de komende tijd veel talent vrij. Met gerichte om- en bijscholing kan dit potentieel worden ingezet voor digitale functies. Werkgevers kunnen hun zoekgebied verbreden door te focussen op vaardigheden in plaats van traditionele profielen.
“De arbeidsmarkt is krap. Juist nu moeten we mensen vasthouden en begeleiden naar nieuwe banen,” aldus Ten Hoonte. “Investeer vandaag in omscholing om morgen meer werkzoekenden te voorkomen.”
Drie actielijnen voor Digitaal Talent Nederland
De organisatie richt zich op drie speerpunten:
- Vergroten van de instroom in digitale beroepen, door investeringen in ICT-onderwijs, een aantrekkelijker imago en rolmodellen.
- Beter benutten van beschikbaar talent, door drempels voor omscholing en doorgroei te verlagen, bestaande initiatieven te versterken en loopbaanmogelijkheden transparanter te maken.
- Stimuleren van samenwerking tussen sectoren bij het opleiden en ontwikkelen van digitaal talent, met aandacht voor bijscholing, cybersecurity en AI-agents.
Digitaal Talent Nederland werkt intersectoraal, regionaal en tripartiet, waarbij onderwijs, bedrijfsleven en overheid samen optrekken. Het zet daarbij in op het opschalen en verbreden van succesvolle publiek-private initiatieven. “We moeten toe naar een arbeidsmarkt waarin we nooit meer afwijzen, maar alle talent herkennen en erkennen,” stelt Ten Hoonte. “Iedereen die wil en kan leren, telt mee.”
