IT Arbeidsmarktupdate Q3

Arbeidsmarkt meer in balans

De werkloosheid in Nederland is het afgelopen jaar licht gestegen: van 3,7% in 2024 naar 3,9% in 2025. Volgens de Europese Commissie zal dit aantal in 2026 oplopen tot ongeveer 4,0% – nog altijd historisch laag.

Deze trend is ook te herkennen in de wervingsverwachtingen. Hoewel 38% van de werkgevers nog steeds verwacht de komende maanden extra personeel aan te nemen, zijn zij iets terughoudender dan in het begin van dit jaar. Daardoor raakt de arbeidsmarkt steeds meer in balans; waar het aantal vacatures voorheen het aantal werkzoekenden ruim overtrof, is dat verschil sinds het eerste kwartaal van 2025 kleiner geworden. (1,2)

IT’ers blijven onmisbaar – vooral in privacy, zorg en overheid

De werkgelegenheid in de IT-sector daalt weliswaar licht, maar IT-professionals blijven onverminderd gewild. Een derde (33%) van de werkgevers verwacht dit jaar nieuwe IT’ers aan te nemen. "De lichte daling is vooral toe te schrijven aan een afname in de werving van traditionele IT-functies, zoals IT-helpdeskmedewerker en systeembeheerder," aldus Lucienne. (3, 4)

Tegelijkertijd groeit de vraag naar gespecialiseerde IT’ers, met name op het gebied van privacy en regelgeving. Bijna de helft van de bedrijven maakt al gebruik van AI-tools, en een kwart is dit nog in 2025 van plan. Daardoor ontstaat een toenemende behoefte aan professionals die de inzet van AI op een veilige en verantwoorde manier kunnen begeleiden. (2) Cijfers uit LinkedIn Talent Insights bevestigen deze trend: vacatures in informatiebeveiliging en voor Information Security Officers stegen met respectievelijk 10% en 9% ten opzichte van vorig jaar. (4)

Een andere opvallende ontwikkeling is de groeiende vraag naar IT’ers binnen de zorg en overheid. Overheidsorganisaties zoals het Ministerie van Defensie, het UWV en Rijkswaterstaat zijn hard op zoek naar IT-talent. Bij Defensie speelt daarbij ook het extra budget dat het ministerie van het kabinet heeft ontvangen een belangrijke rol. Alleen al daar staan momenteel 67 IT-vacatures open: van Software Engineers en DevSecOps Engineers tot Solutions Architects.

Stabiliteit boven groei

De aanhoudende vraag naar IT’ers zorgt ervoor dat het een werknemersmarkt blijft. Kandidaten hebben nog altijd ruime keuze, en werkgevers moeten zich blijven inspannen om IT-talent aan te trekken. "We merken dat kandidaten momenteel wat minder bereid zijn om van baan te wisselen," vertelt Lucienne. "De media berichten veel over een mogelijke recessie en de inflatie blijft stijgen. Ook andere recruiters geven aan dat dit invloed heeft: kandidaten maken minder snel de overstap of gaan minder snel het gesprek aan bij een andere werkgever. Daarnaast zijn veel werknemers kritischer geworden ten opzichte van werkgevers; het is niet meer vanzelfsprekend dat je ergens start en bij tegenvallende ervaringen snel een nieuwe baan vindt. Hoewel dat in sommige markten en specialismen nog wel voorkomt, weegt stabiliteit voor velen nu zwaarder dan een hoger salaris of een volgende carrièremove."

Eerlijke salarissen door Wet Loontransparantie

Als kandidaten wél openstaan voor een functiewisseling, zullen hun salarisverwachtingen vanaf volgend jaar waarschijnlijk realistischer dan ooit zijn. In juni 2026 treedt namelijk de Wet Loontransparantie in werking. Deze wet is bedoeld om gelijke beloning voor gelijkwaardig werk te bevorderen. Onder de nieuwe regelgeving worden werkgevers verplicht om tijdens het wervingsproces transparant te communiceren over salarissen. Ook publieke rapportages over loonverschillen en een objectief beloningsbeleid worden verplicht. In dit artikel gaat Lucienne dieper in op de impact van de Wet Loontransparantie en wat dit betekent voor zowel werkgevers als kandidaten.

Wet DBA: handhaving op minimumtarief?

En de eerder zo omstreden Wet DBA? Die zorgt inmiddels voor aanzienlijk minder onrust. "We merken dat de rust onder zelfstandigen is teruggekeerd," zegt Lucienne. "Er gaan nog steeds geruchten dat er op basis van uurtarief gehandhaafd gaat worden, maar een minimumuurtarief wordt momenteel niet als handhavingscriterium gehanteerd."

In het nieuwe wetsvoorstel Wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden), dat in juli 2025 is ingediend, krijgt het uurtarief wél expliciete aandacht. Het voorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een tarief onder ongeveer €33 tot €36 per uur exclusief btw. Als dit minimum niet wordt gehaald, mag de Belastingdienst aannemen dat sprake is van een dienstverband, tenzij het tegendeel overtuigend wordt aangetoond. (5)

De Wet VBAR is gepland om op 1 juli 2026 in werking te treden, maar moet nog worden goedgekeurd door zowel de Tweede als de Eerste Kamer. Tot die tijd geldt: het uurtarief vormt géén formele grond voor handhaving onder de huidige Wet DBA.

Op zoek naar stabiliteit

De Nederlandse arbeidsmarkt zoekt naar een nieuw evenwicht. Werkgevers worden voorzichtiger, terwijl professionals vaker kiezen voor stabiliteit. Wij verwachten dat nieuwe wetgeving — zoals de Wet Loontransparantie en het voorgestelde Wet VBAR — zal bijdragen aan meer duidelijkheid en zekerheid in arbeidsrelaties. Eén ding blijft daarbij onveranderd: organisaties die IT-talent willen aantrekken én behouden, moeten blijven investeren in aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, transparante communicatie en toekomstbestendig beleid.

Bronnen:

1. European Commission: Economic forecast for the Netherlands.
2. Manpower: Arbeidsvooruitzichten in Nederland Q2 2025.
3. Manpower: Manpower Group Employment Outlook Survey.
4. Linkedin Talent Insights.
5. Rijksoverheid: Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar)