Groeiende kloof tussen werkgevers en werknemers

Dit blijkt uit nieuw wereldwijd onderzoek van Workday. Het rapport analyseert gegevens uit honderden miljoenen geanonimiseerde transacties en werknemersinteracties wereldwijd. Uit de bevindingen blijkt dat bedrijven zich te veel richten op externe werving, terwijl ze het vertrek van bestaand talent onderschatten.

“AI herschrijft misschien wel de regels van werk, maar het kan de waarde van betrokken, gemotiveerde mensen niet vervangen”, aldus Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday. “Succesvolle bedrijven behouden toptalent, creëren zinvolle groeimogelijkheden en hebben een duidelijke strategie voor een samenwerking tussen mens en AI die resultaten oplevert.”

Hoogopgeleid personeel vertrekt

De data signaleren drie urgente uitdagingen voor organisaties. Zo nam in 75% van de sectoren  het aantal ontslagen onder talentvolle werknemers vorig jaar toe. Dit jaar is die trend verscherpt: in alle onderzochte sectoren steeg het verloop. 

Met name de detailhandel (+64%) en gezondheidszorg (+28%) zien een sterke stijging. Het invullen van vacatures duurt langer dan ooit: meer dan de helft van de openstaande functies blijft langer dan 30 dagen onvervuld, een kwart zelfs langer dan 60 dagen.

Stagnatie in interne carrièreontwikkeling

High performers verlaten bedrijven sneller door een gebrek aan groeikansen. In 10 van de 11 sectoren daalde het aantal promoties, terwijl interne werving met 8% afnam. Hierdoor ontbreken mogelijkheden voor medewerkers om binnen de organisatie door te groeien, wat leidt tot afnemende betrokkenheid en een grotere neiging om elders werk te zoeken.

Gebrek aan vertrouwen in AI-strategieën

Ondanks de impact van AI op werkprocessen, slagen bedrijven er niet in werknemers hierin mee te nemen. Uit interne enquêtes blijkt dat 44% van de opmerkingen over strategie en AI negatief is. Dit wijst op een groeiende kloof tussen leidinggevenden en werknemers, wat veranderingen vertraagt en het vertrouwen in de organisatie ondermijnt.

De resultaten benadrukken dat het behouden van personeel en het stimuleren van carrièregroei geen keuze meer zijn, maar noodzakelijk voor bedrijven die hun prestaties willen waarborgen. Organisaties die investeren in transparante carrièrepaden, mensgerichte AI-toepassingen en open communicatie, blijken beter in staat om talent vast te houden en nieuwe krachten aan te trekken in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Meer informatie is hier te vinden.