Scepticisme over diversiteitsbeleid groeit onder HR-professionals
Een aanzienlijk deel van de HR-professionals staat kritisch tegenover diversiteitsbeleid. Uit onderzoek van Visma YouServe onder meer dan 500 HR-medewerkers blijkt dat 19 procent het beleid als onnodig of te ‘woke’ beschouwt, wat volgens hen leidt tot polarisatie binnen organisaties. Deze trend doet zich ook in Nederland voor, na eerdere ontwikkelingen in de Verenigde Staten, waar grote bedrijven diversiteitsprogramma’s afbouwden en termen als Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) onder druk kwamen te staan.
De kritiek is vooral groot onder jongere HR-professionals. Van de ondervraagden onder de dertig jaar vindt 28 procent dat diversiteit en inclusie te ‘woke’ zijn en eerder verdeeldheid dan verbinding creëren. Bij HR’ers van vijftig jaar en ouder ligt dit percentage op 15 procent. Ook noemt 21 procent van de jongere groep diversiteitsbeleid onzin, tegenover 14 procent bij oudere collega’s. De weerstand is dus juist groter onder een generatie die vaak als voorstander van diversiteit wordt gezien.
Verdeeldheid over effectiviteit
Hoewel de meeste respondenten het belang van diversiteit en inclusie erkennen, blijft het onderwerp gevoelig. Sommigen zien het als een cruciaal onderdeel van een sterke organisatiecultuur, terwijl anderen het ervaren als een opgelegd kader met beperkt effect. Deze tegenstellingen bemoeilijken de ontwikkeling van breed gedragen beleid dat zowel strategisch als cultureel impactvol is.
Het onderzoek is uitgevoerd onder 500 HR-professionals in Nederland.
Meer over Arbeidsmarkt
Over Wouter Hoeffnagel
