QISS IT bouwt aan meer diversiteit in de IT
Diversiteit in de IT. Het is voor velen een ambitie, maar hoe breng je het nu écht in de praktijk? Bij QISS IT wordt er verder gekeken dan alleen diploma's en opleidingen. Ze kijken naar de persoonlijkheid van talent en investeren in de juiste matching en gerichte ontwikkeling. "Het is belangrijk dat je gezien wordt", zegt Managing Director Ambragiada Perret.
Perret is sinds 1 mei Managing Director en heeft als doel om QISS IT te laten groeien. Daarbij legt ze nadrukkelijk de focus op persoonlijke groei en diversiteit, iets waar QISS IT al vanaf het begin mee bezig is. "We begonnen ooit met een missie voor méér vrouwen in de IT. Inmiddels is dat verbreed naar meer diversiteit in de IT", vertelt ze.
QISS IT is ervan overtuigd dat een divers team de bedrijfsresultaten positief beïnvloedt, omdat er meer perspectieven zijn op diensten en producten. Dat blijkt ook uit onderzoek van het Centraal Planbureau uit 2022. Diversiteit in organisaties leidt tot meer creativiteit en innovatie. Maar op het gebied van diversiteit is nog veel winst te behalen, vooral in de IT-sector. Zo is volgens het CBS slechts 18% van alle werkenden in Nederland met een ICT-beroep vrouw. Dus hoe kom je dan toch aan divers talent?
Bij QISS IT begint het al bij het selectieproces. “Bij het aannemen van talent kijken we verder dan diploma's en ervaring. We kijken naar persoonlijke kwaliteiten en voorkeuren. Dat testen we vervolgens met een DISC-persoonlijkheidsanalyse en Game-Based assessment.” De DISC-analyse brengt de gedrags- en communicatievoorkeuren van kandidaten in kaart. Met de Game-Based assessment worden inzichten over de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken verzameld. “Het voordeel van zo'n aanpak is dat iedereen een gelijke kans krijgt.”
QISS IT werkt sinds dit jaar ook samen met het UWV. Hiermee creëren ze kansen voor mensen die moeilijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt, zoals hoogopgeleide IT’ers met autismespectrumstoornis, Engelstalige specialisten en kandidaten in leer-werktrajecten via de gemeente. Kandidaten uit andere vakgebieden worden via de opleidingstrajecten van QISS IT succesvol omgeschoold en opgeleid tot volwaardige IT-professionals.
Talentontwikkeling
Werving van divers talent is slechts de eerste stap. Het behoud van dat talent is minstens net zo belangrijk. ICT'ers die graag willen doorleren, kunnen zich verder ontwikkelen met de QISS Academy. “Naast onze succesvolle bootcamptrainingen, bieden we met ICT'er van de Toekomst nu een volledig opleidingspakket aan. Van IT Fundamentals tot Advanced trainingen, mét 100% slagingsgarantie”, vertelt Perret met een grote glimlach.
Niet alleen professionals van QISS IT kunnen de trainingen volgen, ze worden ook aan klanten aangeboden als Incompany. "Klanten krijgen op maat gemaakte trainingen, passend voor hun werknemers", zegt Perret. "We bieden zowel trainingen voor beginners als voor experts, met goede begeleiding en nazorg.”
Bij QISS IT hebben alle professionals een eigen Talentmanager. Zij kijken welke kant iemand op wil, wat voor ervaring en certificaten daarvoor nodig zijn en hoe QISS IT daarbij kan helpen. Zo zijn er IT-talenten die op de Servicedesk begonnen zijn en nu functies beoefenen zoals Scrummaster of Projectmanager. “Dat onze training- en matchingstrategie werkt, blijkt uit het feit dat veel QISSers nog steeds werkzaam zijn bij dezelfde opdrachtgever in een vervolgrol. IT-professionals die met hun unieke skills bijdragen aan meer diversiteit in de IT. Daar zijn wij enorm trots op.” vertelt Perret.
